【转载】“三个注重”打造高质量政工人才队伍
  时间:2020-04-13  点击量:   
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做好政工人才培养和队伍建设,是提升企业党建工作水平的有力保障。十四局市政公司通过畅通选拔渠道、加强业务培训、建立支部书记后备人才库等一系列有力举措,打造高质量政工人才队伍,为企业党建工作注入强大活力。

注重选拔,畅通政工人才发展渠道

“栽好梧桐树,引得凤来栖。”该公司党委高度重视政工人才的选拔,为企业政工人才“量身定制”职业发展通道。

公司党群工作部在项目推荐、日常考评中发现政工人才,从个人条件、履历、能力、职业愿景等方面对其进行考察,建立政工人才后备库。公司对在工作中表现优异,且从事政工工作超过一年以上的政工员,经支部推荐、公司考察、会议研究同意后,享受部门副职待遇。同时,畅通政工人才职业通道,形成“政工员-办公室主任-工委主任(副经理)-党支部书记”的成长渠道,让愿意从事政工行业的人员有舞台、有干劲、有前景。

注重培养,促进政工人员成长成才

近年来,公司党委根据企业实际,针对不同人群,组织了支部书记培训班、政工人员培训班等业务培训,邀请党校专家、企业内部党建业务骨干授课,对授课内容进行情景模拟、实战演练,夯实政工人才的业务基础;组织支部书记、政工员实地参观学习兄弟单位党建内业资料,通过观摩交流,进一步取长补短。

此外,公司党委还通过选派基层党支部书记参加股份公司及集团公司举办的支部书记培训班,提高基层党组织带头人的政治理论素质和党建业务工作能力。

支部书记培训班

注重考核,让实干的政工干部有为者有位

“火车跑得快,全靠车头带。”支部书记是加强企业党建,推进队伍建设的骨干力量。

公司党委在针对“支部书记队伍老化,后备力量不足”的问题上,制定了“后备党支部书记公开选拔制度”。选拔采用“笔试+面试”的形式,对有志于从事政工工作的干部进行考核,考核内容涵盖项目宣传工作、舆情管控、政治理论、党内政治生活、群团工作等方面。通过筛选,选拔出8名政治素质好、业务能力强的优秀干部,建立了后备党支部书记人才库,给真正想干事的人才提供了舞台。经选拔调整后,支部书记平均年龄由47岁优化到38岁,为基层项目党建工作开展注入了新的活力。

支部书记后备人才选拔考试现场

十四局市政公司将进一步建立健全政工人才选拔机制,加强培养考核力度,全力打造一支高质量政工人才队伍,为提升企业党建工作水平提供有力支撑。

(来源:中铁十四局市政公司 周璐瑶 刘袖竹)

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